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化學(xué)生產(chǎn)外包項(xiàng)目
 

項(xiàng)目背景:

生產(chǎn)外包的成功運(yùn)作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式,既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì),又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)上統(tǒng)一,保證了運(yùn)營(yíng)的一致性和通用性。是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

萬(wàn)華化學(xué)股份集團(tuán)作為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的MDI供應(yīng)商和歐洲最大的TDI供應(yīng)商,企業(yè)極具前瞻性的眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃決定對(duì)部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行外包.生產(chǎn)外包服務(wù)主要包括組合料車(chē)間生產(chǎn)、原材料成品庫(kù)管理、對(duì)外發(fā)貨管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。 萬(wàn)華集團(tuán)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的業(yè)內(nèi)企業(yè)評(píng)估和篩選,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的競(jìng)標(biāo)流程,浩聚集團(tuán)成功牽手萬(wàn)華集團(tuán),成為其生產(chǎn)服務(wù)外包合作商。


萬(wàn)華生產(chǎn)外包工作需解決的問(wèn)題:

1、解決一線(xiàn)作業(yè)人員流失,不穩(wěn)定以及需要緊急補(bǔ)充的問(wèn)題。

2、解決產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員數(shù)量和產(chǎn)量季節(jié)變動(dòng)匹配不均衡的問(wèn)題。

3、解決管理上由于作業(yè)內(nèi)容不固定,員工抱怨扯皮,原有用工模式管理缺失的問(wèn)題。

4、通過(guò)產(chǎn)線(xiàn)管理剝離,原企業(yè)優(yōu)秀員工調(diào)到有技術(shù)性、關(guān)鍵性的崗位,從整體解決生產(chǎn)效率和減少品質(zhì)問(wèn)題。


浩聚生產(chǎn)外包解決方案:

 在項(xiàng)目前期浩聚集團(tuán)針對(duì)相關(guān)問(wèn)題,并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研情況制定了完整規(guī)范的管理運(yùn)營(yíng)方案,并征得了外包方同意。在具體運(yùn)營(yíng)實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格遵守了各項(xiàng)管理承諾,按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。接收項(xiàng)目后,主要采取了以下保障和改善措施:

1、人員管理:

■ 通過(guò)制度和機(jī)制規(guī)范管理員工,在項(xiàng)目進(jìn)駐后進(jìn)行一系列的管理制度、工作流程和管理考核表格的規(guī)范、培訓(xùn),進(jìn)而嚴(yán)格進(jìn)行實(shí)施。

■ 規(guī)范管理者行為方式,管理好自己再管理別人。選派的項(xiàng)目管理者都是品德較高以身作則的人員,杜絕了管理言語(yǔ)粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。員工在得到尊重的同時(shí),找到自身價(jià)值從而提高工作積極性。

■ 公司人資部進(jìn)行配合,通過(guò)定期座談,組織參加娛樂(lè)活動(dòng)等形式凝聚團(tuán)隊(duì)力量,增進(jìn)員工感情。

■ 建立發(fā)展平臺(tái),給員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和更大發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀的員工結(jié)合工作意愿可調(diào)至管理崗位。

2、人員需求量不均衡:

浩聚人力在生產(chǎn)外包項(xiàng)目運(yùn)作上結(jié)合成熟的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),如項(xiàng)目遇到產(chǎn)量減少的情況,可以抽調(diào)人員到人員緊缺的項(xiàng)目上,綜合利用人力資源,既給企業(yè)節(jié)約了人工成本又保證了員工的收入。

3、業(yè)務(wù)區(qū)分界定:

在項(xiàng)目初期,我公司對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行了區(qū)分,清楚地界定了員工作業(yè)內(nèi)容。在臨時(shí)事項(xiàng)上,發(fā)包方主管領(lǐng)導(dǎo)直接安排我方項(xiàng)目管理者,再由我方管理者安排人員完成臨時(shí)性交付的工作。保證了溝通的順暢,避免了員工不積極、抱怨的產(chǎn)生。

4、人力資源優(yōu)化:

項(xiàng)目接收后,原公司作業(yè)人員全部抽調(diào)到前工序,保證了上游產(chǎn)品的留出順暢和產(chǎn)品品質(zhì),合理提升了整個(gè)流水線(xiàn)的產(chǎn)量和質(zhì)量。


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