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某大型制藥集團高端獵聘項目
 

案例背景:

某大型制藥集團,由于行業(yè)特殊、所屬領域資源稀缺,公司未來戰(zhàn)略發(fā)展對高端研發(fā)人才需求旺盛,為保證公司持續(xù)長效發(fā)展,形成核心競爭力,為此,客戶公司委托浩聚獵聘針對公司現(xiàn)狀,定向搜尋業(yè)內高端人才。


案例分析: 

通過大量行業(yè)調查以及資料研究,浩聚獵聘對客戶的技術發(fā)展現(xiàn)狀進行了詳細的診斷,從調研中我們總結出以下幾點:

1. 起步晚、起點高。該企業(yè)業(yè)內技術發(fā)展起步較晚,但起點較高,集團重視科研力量的投入,進行了高額先進科研儀器設備的投入,并組建一定規(guī)模的科研隊伍。

2. 人才斷層、部分領域空白。該企業(yè)由于起步較晚,在引進部分高精尖人才后,團隊出現(xiàn)了一定程度的斷層,且在部分領域的專業(yè)人才欠缺。


浩聚獵聘解決方案:

整合行業(yè)人才庫及資深獵聘顧問資源,以生物醫(yī)藥行業(yè)資深顧問為主,提出一系列系統(tǒng)解決方案:

1. 專業(yè)精準的搜尋定位。鎖定客戶同行業(yè)內優(yōu)勢企業(yè)人才,對符合客戶企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略的人才定向尋訪、精準搜尋;

2. 嚴謹負責的推薦入職。對符合條件的高端人才進一步做匹配分析,并與候選人深入溝通企業(yè)客戶的發(fā)展愿景、組織平臺等優(yōu)越性,增加人才歸屬感,進一步組織背景調查等環(huán)節(jié),并最終協(xié)助入職;

3. 長期有效的顧問式售后跟蹤服務。雙向回訪,確保人崗高度契合,長遠共贏。

4. 服務期間,為客戶精準推薦高端人才2名,在一定程度上彌補了客戶在某科研領域的空白,提升了該企業(yè)科研團隊的核心競爭力,獲得客戶的高度評價。


客戶收益:

1. 增強企業(yè)科研團隊核心競爭力。稀缺人才的引入保證了企業(yè)科研活動的順利開展,并成為企業(yè)長足發(fā)展及營銷的核心競爭力。

2. 提升團隊效率。資深人才的引入彌補了企業(yè)科研團隊人才斷層的情況,提升了團隊效率。



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