案例背景：
某大型制藥集團(tuán)，由于行業(yè)特殊、所屬領(lǐng)域資源稀缺，公司未來戰(zhàn)略發(fā)展對高端研發(fā)人才需求旺盛，為保證公司持續(xù)長效發(fā)展，形成核心競爭力，為此，客戶公司委托浩聚獵聘針對公司現(xiàn)狀，定向搜尋業(yè)內(nèi)高端人才。
案例分析：
通過大量行業(yè)調(diào)查以及資料研究，浩聚獵聘對客戶的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的診斷，從調(diào)研中我們總結(jié)出以下幾點：
1. 起步晚、起點高。該企業(yè)業(yè)內(nèi)技術(shù)發(fā)展起步較晚，但起點較高，集團(tuán)重視科研力量的投入，進(jìn)行了高額先進(jìn)科研儀器設(shè)備的投入，并組建一定規(guī)模的科研隊伍。
2. 人才斷層、部分領(lǐng)域空白。該企業(yè)由于起步較晚，在引進(jìn)部分高精尖人才后，團(tuán)隊出現(xiàn)了一定程度的斷層，且在部分領(lǐng)域的專業(yè)人才欠缺。
浩聚獵聘解決方案：
整合行業(yè)人才庫及資深獵聘顧問資源，以生物醫(yī)藥行業(yè)資深顧問為主，提出一系列系統(tǒng)解決方案：
1. 專業(yè)精準(zhǔn)的搜尋定位。鎖定客戶同行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢企業(yè)人才，對符合客戶企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略的人才定向?qū)ぴL、精準(zhǔn)搜尋；
2. 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的推薦入職。對符合條件的高端人才進(jìn)一步做匹配分析，并與候選人深入溝通企業(yè)客戶的發(fā)展愿景、組織平臺等優(yōu)越性，增加人才歸屬感，進(jìn)一步組織背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并最終協(xié)助入職；
3. 長期有效的顧問式售后跟蹤服務(wù)。雙向回訪，確保人崗高度契合，長遠(yuǎn)共贏。
4. 服務(wù)期間，為客戶精準(zhǔn)推薦高端人才2名，在一定程度上彌補了客戶在某科研領(lǐng)域的空白，提升了該企業(yè)科研團(tuán)隊的核心競爭力，獲得客戶的高度評價。
客戶收益：
1. 增強(qiáng)企業(yè)科研團(tuán)隊核心競爭力。稀缺人才的引入保證了企業(yè)科研活動的順利開展，并成為企業(yè)長足發(fā)展及營銷的核心競爭力。
2. 提升團(tuán)隊效率。資深人才的引入彌補了企業(yè)科研團(tuán)隊人才斷層的情況，提升了團(tuán)隊效率。
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